Skal teste forlenget tjenestetid for
nivå B-tillitsvalgte
Før landsstyremøtet (LS) til Tillitsvalgtordningen (TVO) i januar behandlet de ulike avdelingene og driftsenhetene (DIF) et forslag om å iverksette et prøveprosjekt for å se på effekten av forlenget tjenestetid for nivå B-tillitsvalgte (tillitsvalgte i førstegangstjenesten som har vervet som sin hovedstilling). Forslaget innebar at DIF og avdelinger som ønsker det, kan være med å teste ut om det er formålstjenlig å utvide tjenestetiden til B-tillitsvalgte til mer enn 12 måneder. Erfaringene fra utprøvingen skal samles inn og koordineres av Vernepliktsrådet.
Ella Bruce-Bustnes
Medie- og informasjonssoldat
- En nivå B-tillitsvalgt er en tillitsvalgt som har vervet som sin hovedstilling og deltar på et femdagers kurs. Dette kan være en hovedtillitsvalgt for en av de mindre driftsenhetene, en avdelingstillitsvalgt for en avdeling eller en basetillitsvalgt på en luftbase.
- Til forskjell har nivå A-tillitsvalgte vervet på siden av en annen heltidsstilling. Et eksempel kan være troppstillitsvalgte. De deltar på et todagers kurs.
Det finnes argumenter både for og i mot å standardisere forlenget tjenestetid for nivå B-tillitsvalgte. Gjennom prøveprosjektet skal TVO kartlegge positive og negative konsekvenser av en 15-, 16- eller 18- måneders tjeneste for nivå B-tillitsvalgte.
Saken skapte mye diskusjon i utvalgsrekka i forkant av LS, der mange hadde sterke meninger om forslaget. Før LS skulle hovedutvalgene (HU) i DIF stemme over om de ønsket å delta i prøveprosjektet. De fleste valgte å ikke delta.
Samtidig uttrykte mange støtte til at prøveprosjektet gjennomføres, fordi erfaringene kan komme hele TVO og Forsvaret til gode.
Positivt som helhet
Forslaget om prøveprosjektet ble fremmet av Tomine Måsvær, hovedtillitsvalgt (HTV) for Luftforsvaret, og Emil Hasvold, HTV for Sjøforsvaret. Begge forsvarsgrenene har valgt å delta, begge med forlenget tjenestetid til 16 måneder. Soldatnytt fikk en kommentar fra dem under LS, der de forklarte hvorfor de stiller seg positive.
— Jeg synes det er viktig at vi har en forlenget førstegangtjeneste for nivå B-tillitsvalgte for å sikre kontinuitet i arbeidet. Det gir også en bedre overlapp med de påtroppende tillitsvalgte, mer opplæring og bedre tid i vervet, sier Måsvær.
Hasvold peker på at prøveprosjektet kan styrke kontinuiteten i TVO, og særlig for de avdelingene som deltar.
— Med hyppig utskiftning, mange meninger og store prosjekter som kommer og går, kan prøveprosjektet bidra til bedre gjennomføringsevne i hele TVO. Det gir også rom for å prioritere kurs, utvalgsrekke og bedre opplæring.
Landstillitsvalgt (LTV) Johanne Røisli fra Vernepliktsrådet var saksbehandler for forslaget. Hun mener forlenget tjenestetid gir bedre utnyttelse av hver enkelt tillitsvalgt.
— Det er en rolle som krever mye kompetanse og erfaring, noe man får mer av ved en lengre tjeneste. Med økt erfaring styrkes også samarbeidet med- og tilliten fra ledelsen. I tillegg vil dette gi flere tillitsvalgte mulighet til å delta på mer militærfaglig utdanning.
Vil det senke antallet søkere?
En bekymring som ble diskutert i utvalgene var om forlenget tjenestetid kan føre til færre søkere til tillitsvalgtsstillinger. Tillitsvalgtstillinger søkes på i rekrutten, og kandidatene gjennomgår en intervjuprosess.
Måsvær forteller at Luftforsvaret allerede har mange søkere: rundt 50 per innrykk, med fire innrykk i året, til totalt elleve stillinger.
— Vi tror ikke at det er problematisk med færre søkere, sier hun.
— Selv om det er færre søkere, kan kvaliteten på arbeidet være minst like god, fordi de er mer dedikerte. Slik som sjefen i Sjøforsvaret, Oliver Berdal, har sagt, handler dette om kvalitet fremfor kvantitet, sier Hasvold.
Armand Mortensen, avdelingstillitsvalgt (ATV) i Marinen, mener på sin side at forlenget tjenestetid kan påvirke rekrutteringen til stillingen negativt, noe han mener Hasvold og Måsvær også må tenke på.
— Man kan gå glipp av gode kandidater som for eksempel allerede har studieplaner klare. Nivå B-tillitsvalgte har ofte høye akademiske ambisjoner, så det kan potensielt bli en utfordring.
En belastende stilling — som kan bli mer belastende
I forkant av LS var flere også opptatt av belastningen for de tillitsvalgte som må ha rollen lengre.
— Rollen som nivå B-tillitsvalgt stiller store krav til den enkelte. Man blir raskt en støtteperson for soldater med personlige problemer, sitter i råd med krevende saker og må opptre forsiktig og upartisk, sier Mortensen.
Han understreker videre at vervet oppleves ofte som en 24/7 rolle.
— Selv etter endt tjeneste er man fortsatt tillitsvalgt. Det kan være krevende å aldri få helt fri og dermed klarer man ikke å skru helt av. Dette er noe søkere ofte ikke er fullt klare over når de søker.
— Å binde seg til mer enn 12 måneder kan være belastende for den mentale helsen til den tillitsvalgte ettersom alt dette tærer på. Både jeg og flere jeg har snakket med, opplever og har opplevd dette, avslutter Mortensen.
Hasvold mener det er viktig at de tillitsvalgte påpeker den psykiske belastningen, men mener denne belastningen kan håndteres.
— Gjennom god planlegging og tydelige prioriteringer, skal vi klare å tilrettelegge belastningen bedre. Vi ser på det som en bekymring, men ikke et uløsbart problem.
Erfaring fra Cyberforsvaret
HTV for Cyberforsvaret, Thea Strand, har allerede erfaring med en forlenget tjenestetid. I Cyberforsvaret sitter HTV i 18 måneder. Strand hadde innrykk i januar 2025, og er nå i sin fjortende måned i førstegangstjenesten.
— Jeg synes argumentet med at det er en stor belastning er litt svakt. Jeg opplever at påkjenningen var størst i starten, da alt var nytt. Og dette gjelder jo uansett stilling.
Hun mener tydelige rammer er avgjørende for å redusere den psykisk belastningen. Noen eksempler på tiltak som kan tas, er tilhørighet i en tropp, et godt støtteapparat fra ledelsen og andre soldater, og at stillingen er godt implementert i driftsenheten. Thea sier at hun mener dette er viktig uavhengig av hvilken stilling man har.
På spørsmål om hvordan man kan sette tydelige rammer i en rolle som ofte oppleves som en 24/7 jobb, svarer Strand at det kan være vanskelig. Hun sier at tillitsvalgte ofte deler den egenskapen om at de bryr seg om og vil gjøre mye for andre.
— Selv kjenner jeg på at jeg får dårlig samvittighet hvis jeg setter personlige begrensinger ovenfor de soldatene jeg representerer. Det som fungerer for meg, er å gjøre alt HTV arbeid i uniform. En planlagt samtale med en soldat, for eksempel, gjøres i uniform. Dette gir et tydeligere skille mellom jobb og privatliv.
Økte kostnader
En annen bekymring er kostnadene for Forsvaret og hver enkelt avdeling. Mortensen er blant de som har løftet dette.
— En forlenget tjeneste gir økte utgifter til kost, tjenestetillegg og forlegning. Dimmepenger økes også betraktelig etter en forlenget tjenestetid.
Røisli erkjenner at kostnadene øker, men mener gevinsten for Forsvaret veier opp.
– Selv om det er dyrere å holde soldater lengre inne til tjeneste, tjener Forsvaret godt på å beholde spisskompetanse. I dag er det mangel på funksjoner som ivaretar soldatene, eksempelvis helsesykepleier, psykologer og prester. Erfarne tillitsvalgte er i en særskilt funksjon som iveretar soldatene våre, sier Røisli.
Tiden i Heimevernet minsker
På HU i Heimevernet (HV) var den største bekymringen at forlenget førstegangstjeneste reduserer tiden i styrkestrukturen. HTV HV, Emma Gedde, oppsummerer hva som ble sagt på hovedutvalget.
— HV har stilt seg kritiske til prøveprosjektet, ikke fordi vi ikke ser på det som en god idé, men fordi vi ser på verneplikten i sin helhet, noe de andre driftsenhetene ikke nødvendigvis må tenke like mye over.
Hun forklarer at det er vanlig at vernepliktige blir disponerbar for HV etter endt førstegangstjeneste, men det er ikke sikkert at man blir kalt inn i det hele tatt. På den andre siden vil alle soldater inne til førstegangstjeneste i HV, inkludert nivå B-tillitsvalgte, direkteoverføres til sitt respektive distrikt.
— Ved å forlenge førstegangstjenestens løp til for eksempel 15 måneder, mister vi tre måneder av tjenesteløpet, som kunne blitt brukt i styrkestrukturen. Dette tilsvarer nesten halvparten av tjenestegjørende dager man skal ha i et HV-distrikt frem til man er 44 år.
— Vi stiller oss ikke negative til effekten det kan gi soldatene i avdelingen, men det må drøftes nærmere før vi kan konkludere med et gyldig argument som også vil tjene styrkestrukturen. Dette vil bli avklart innen hovedutvalget i april 2026, sier Gedde videre.
Udemokratisk?
En problemstilling som også ble tatt opp var hvor demokratisk en forlenget tjenestetid egentlig er. Finnmarksbrigaden tok dette opp på sitt avdelingsutvalg (AU). Soldatnytt har fått en kommentar fra ATV for Finnmarksbrigaden, Henrik Røneid.
— Å bli valgt som nivå B-tillitsvalgt er en stor ære, som innebærer et betydelig ansvar. Rollen forutsetter at den valgte soldaten på en troverdig måte representerer holdninger, verdier og synspunkter som soldatene innenfor sitt ansvarsområde ønsker å fremme ovenfor ledelsen.
Han sier videre at ved en forlenget tjeneste vil den tillitsvalgte imidlertid representere en ny kontingent soldater som ikke selv har gitt vedkommende sitt mandat. Alle tillitsvalgte blir stemt inn eller ut etter endt intervjuprosess.
— Dermed risikerer man at den tillitsvalgte viderefører prioriteringer og egenskaper som var viktig for forrige kontingent, men som ikke nødvendigvis samsvarer med de behovene og forventningene den nye kontingenten har, sier Røneid.
Røisli mener på sin side at lengre erfaring vil bidra til bedre representasjon av soldatene.
— Ofte representerer en tillitsvalgt soldater fra ulike kontingenter og den har et ansvar om å representere alle soldatenes stemmer og interesser uavhengig av kontingent. Dessuten vil en erfaren tillitsvalgt være dreven nok til å fremme saker på riktig nivå, med riktig prioritet, og dermed sørge for en tydelig soldatstemme både lokalt og nasjonalt.
Neste steg i prøveprosjektet
I LS ble det bestemt at Luftforsvaret, Sjøforsvaret, Cyberforsvaret og Forsvarets Fellestjenester (FFT) ønsker å delta i prøveprosjektet. I tillegg skal Hans Majestet Kongens Garde (HMKG) delta som avdeling. FFT og HMKG forlenger tjenestetiden til 15 måneder, mens Luftforsvaret og Sjøforsvaret forlenger til 16 måneder. Cyberforsvaret har allerede en forlenget tjenestetid til 18 måneder.
I utvalgene og under LS kom det fram både gevinster og utfordringer med forlenget tjenestetid. Spørsmålet videre blir om økt kontinuitet og kompetanse veier opp for belastning, kostnader og den resterende verneplikten i HV. Hvordan TVO stiller seg til spørsmålet i fremtiden vil avhenge av de erfaringene som vil bli samlet inn gjennom prøveprosjektet.
Relaterte innlegg
Ukas stilling – logistikklærling Theodor Emberland Andersen
I denne utgaven av “Ukas stilling” møter vi Theodor Emberland Andersen, logistikklærling ved forsyningsseskjonen på KNM Harald Haarfagre. Les mer om tjenesten hans her!
Forlenget førstegangstjeneste for nivå B-tillitsvalgte
Før landsstyremøtet (LS) til Tillitsvalgtordningen (TVO) i januar behandlet de ulike avdelingene og driftsenhetene (DIF) et forslag om å iverksette et prøveprosjekt for å se på effekten av forlenget tjenestetid for nivå B-tillitsvalgte (tillitsvalgte i førstegangstjenesten som har vervet som sin hovedstilling). Forslaget innebar at DIF og avdelinger som ønsker det, kan være med å teste ut om det er formålstjenlig å utvide tjenestetiden til B-tillitsvalgte til mer enn 12 måneder. Erfaringene fra utprøvingen skal samles inn og koordineres av Vernepliktsrådet.
Ukas stilling – ATV Linnea Lundsett
I denne utgaven av “Ukas stilling” møter vi Linnea Lundsett, avdelingstillitsvalgt ved HV-03 på Heistadmoen. Les mer om stillingen hennes her!
LS Januar 2026
TVOs første landsstyremøte (LS) i 2026 ble gjennomført på Akershus Festning 15. og 16. januar. Møtet ble holdt etter godt gjennomførte utvalgsrekker i de ulike driftsenhetene, fra troppens time (allmøter) til avdelingsutvalgsmøtet og hovedutvalg.
— Et av de tøffeste kursene du kan ha i Sjøforsvaret
Vakt- og sikringskurset i Sjøforsvaret gjennomføres fire ganger i året på Ulven leir i Bergen. Kurset varer i omtrent én måned og gir soldatene relevant grønn utdanning før de settes inn i skarpe sikringsoppdrag. Deltakerne kommer rett fra rekruttskolen og trenger derfor videre opplæring.