Ikke alt trenger å kamufleres
I Forsvaret lærer vi tidlig om verdien av kamuflasje – hvordan vi skal tilpasse oss, dekke oss til og gå i ett med omgivelsene for å beskytte oss selv og makkerne våre. Men ikke alt i livet handler om å skjule seg. For bak uniformene finnes det mennesker, alle med ulike bakgrunner, erfaringer og identiteter.
Margrethe Flornes Bryng
Medie- og informasjonssoldat
Synne Nes Hagen
Medie- og informasjonssoldat
Soldatnytt har snakket med Forsvarssjef Eirik Kristoffersen, statssekretær Marte Gerdhardsen og avdelingstillitsvalgt (ATV) Louise Drage Lien om disse viktige temaene i forbindelse med Pride. Les deres tanker her!
Eirik Kristoffersen
Hva tenkte du da du så regnbueflagget i uniform første gang?
– Jeg tenkte det var veldig fint. Jeg husker første gang jeg så Pride i Oslo. Det tror jeg var i 2002, det synes jeg var veldig bra. Forsvaret begynte å stille opp fra 2012-2013, og da var det egentlig på tide. Det var på overtid, rett og slett. Så jeg ble egentlig bare veldig glad av å se folk i Forsvarets uniform, også deltok i Pride.
Pride handler om å være stolt over den man er og de man elsker. Hva gjør deg stolt i Forsvaret akkurat nå?
– Jeg er veldig stolt av den støtten Forsvaret gir til Ukraina. Vi bruker 72,5 milliarder i år på støtten til Ukraina. Det er 12,5 milliarder mer enn hele forsvarsbudsjettet var på i 2020. Det at vi klarer å gjøre de pengene om til konkret støtte til Ukraina, er det jeg er mest stolt av i Forsvaret akkurat nå. Jeg er veldig stolt av at Forsvarets deltakelse i Pride har økt år for år. Ikke bare her i Oslo, men også i forskjellige arrangementer rundt omkring i landet. Jeg har stor respekt for de som heller ikke stiller i Pride, det får være opp til den enkelte. Men det at Forsvaret leverer på oppdragene våre, er takket være folket.
Hva betyr det for deg å være her på Pride og representere en sektor som tidligere kanskje har blitt opplevd som lite åpen?
– Jeg tenker jo at det er litt feil at Forsvaret ikke er åpent. Vi er veldig åpne. Vi er åpne om alt vi kan være åpne om. Så at vi er lukket, det er jo litt myte, da. Og så er det ting i Forsvaret som må holdes skjult av sikkerhetshensyn, og det forstår folk. Men det har vært mitt mål hele tida i de fem årene jeg har vært sjef, å åpne opp enda mer, og vise Forsvarets tilstedeværelse: vise hva vi gjør, vise hva som er bra, og vise hva som ikke er bra. Det at vi har vist det som ikke er bra, f.eks. tallene rundt mobbing og seksuell trakassering, har gjort at Forsvaret har blitt bedre. Så åpenhet er viktig for at Forsvaret skal utvikle seg.
– Hvis det blir lukka, så vil vi stagnere. Da tenker jeg at vårt motto: respekt, ansvar og mot, passer godt med det Pride står for. Det handler om å vise respekt for folk, ta ansvar for at alle skal føle seg trygge, og det handler om motet til å stoppe mot fordommer og hets som vi ser i samfunnet dessverre fortsatt. Det går egentlig hånd i hånd med det pride legger til grunn. Inkludering, mangfold, åpenhet og det vi står for i Forsvaret. Jeg synes det er veldig fint at Forsvaret stiller tungt i arrangementer rundt omkring, og at vi også har en stand her i Pride Park. Det setter jeg veldig pris på.
Marte Gerdhardsen
I handlingsplanen for kjønns- og seksualitetsmangfold er det nevnt at kunnskapen om mangfold skal styrkes i forsvarssektoren. Hvordan følger dere det opp i praksis?
– Dette er først og fremst et lederansvar. Det er utrolig viktig at alle som er hos oss kjenner at de kan få være den de er. At de er en del av fellesskapet, uansett hva de tror på og hvem de elsker. Det spiller ingen rolle, alle er velkommen hos oss.
Opplever du at Forsvaret har nok kunnskap om hvordan det er å være skeiv i organiasjonen, eller er det noe man burde få mer innsikt i?
– Jeg tenker at vi trenger å vite mer om alle former for diskriminering, men det aller viktigste er at vi alle sammen tar et aktivt standpunkt til at vi ikke skal ha det sånn. Det skal være trygt å være i Forsvaret, og du skal få være den du er. Det må vi jobbe med hver eneste dag.
Hva slags signal tror du det sender unge at Forsvaret deltar på Pride?
– Jeg tenker det er veldig bra. Og så er det egentlig en selvfølge. Her må man være hvis man skal være en god og inkluderende arbeidsplass. Så jeg håper at alle unge ser at Forsvaret er her, og at vi har store ambisjoner om å være et sted for likeverd og mangfold, og at det motiverer til å bli med i Forsvaret.
Louise Drage Lien
Louise Drage Lien er ATV på Sørreisa. Hun svarer på spørsmål om Pride som representant for de vernepliktige på Sørreisa, og hennes eget forhold til Pride.
Hvilke tiltak gjør du for at vernepliktige skal føle seg trygge i tjenesten?
– Som ATV er det viktig for meg at de vernepliktige skal føle seg trygge i tjenesten. Mine tiltak er først og fremst å vise grunnleggende respekt for alle. For selv om vi har ulike verdier, er vi alle like mye verdt. Verdiene våre omhandler det vi står for, og prioriteringene i livet vårt. I Forsvaret tar vi utgangspunkt i de personlige verdiene som respekt, ansvar og mot. Ute i samfunnet følger vi normer og regler, og vektlegger de kulturelle og samfunnsmessige verdiene som likestilling, ytringsfrihet, demokrati og fellesskap.
Som tillitsvalgt for de vernepliktige er det også viktig for meg å vise at jeg er en person og et medmenneske som tør å gjøre feil og vise sårbarhet. Trygghet handler om å skape rom for åpenhet og forståelse for at vi alle er forskjellige individer.
Hvorfor er det viktig for deg som vernepliktig i Forsvaret å delta i Pride?
– Som vernepliktig i Forsvaret er det viktig for meg å delta i Pride fordi det sender et sterkt signal når både vi og de ansatte synliggjør oss i uniform og med Pride-flagg. Forsvaret ønsker å være en inkluderende arbeidsplass. Når vi går Pride, er det ønskelig å være en inspirasjon for dem som føler seg usikre på om de passer inn i Forsvaret. Jeg ønsker at alle – uavhengig av seksuell orientering eller kjønnsidentitet – skal oppleve en naturlig og trygg plass i Forsvaret. Det er så utrolig viktig å få lov til kunne være seg selv uten frykt for diskriminering.
Hvordan jobber dere for å skape et mer inkluderende og mangfoldig miljø?
– På LSTN Sørreisa jobber vi aktivt for å skape et mer inkluderende og mangfoldig miljø. Vi har nulltoleranse for diskriminering og mobbing, og vi oppfordrer hverandre til å vise ønsket åpenhet. De tillitsvalgte på stasjonen bidrar til å skape et trygt miljø der man kan prate åpent om det man har behov for. I forbindelse med Pride har vi hengt opp Pride-flagg rundt omkring på stasjonen. Dette synliggjør vår støtte – og ikke minst at vi representerer vår stasjon under Pride.
Relaterte innlegg
Ukas stilling – manøverskolen og toppidrettsutøver
I denne utgaven av “Ukas stilling” møter vi Isabell Rustad, vingedragon ved Manøverskolen og toppidrettsutøver. Les mer om tjenesten hennes her!
– Hvor mange ganger skal vi høre «midlertidig»?
På gjestegården utenfor leiren på Bjerkvik helt nord i Nordland er det stille et øyeblikk før ytterdøra smeller igjen. Lyden går gjennom veggene. Noen snur seg i senga, andre våkner. Om få timer skal flere av soldatene på vakt, til en vaktbod som står der midlertidig. Slik beskriver soldatene hverdagen, en hverdag som over tid oppleves som slitsom.
Ukas stilling – Presteassistent
Ukas stilling Presteassistent på Rena leir, Marcus Gibbs. Presteassistent på Rena leir, Marcus Gibbs. Publisert: 27. mars 2026 Foto: Knut Kroon Ella Løland Mignotte Medie-
Prinsipiell opplæring om verneplikt i skolen må på plass
Behovet for økt kunnskap om verneplikten i samfunnet er stort. Totalforsvarsåret 2026 setter fokus på at hver og en av oss har en viktig rolle i forsvaret av landet, ved en krise eller krig. Det er flott, likevel er det en lang vei igjen å gå – politikerne våre må ta ansvar for at vi kommer over målstreken.
Ukas stilling – Vognfører Tungtrekker
I denne utgaven av “Ukas stilling” møter vi Jonas-Andrè Stenødegård Tomren, vognfører på tungtrekker.