TVO krever i Vernepliktsprogrammet 2023-2025 at soldatdemokratiet blir en del av pensum for utdanning av fremtidige ledere og ansatte i Forsvaret. For at TVO skal kunne virke etter sin hensikt, og for at de tillitsvalgte skal kunne få utført sine verv, er det avgjørende at ledere og befal på alle nivåer i Forsvaret har tilstrekkelig kunnskap om TVOs virke og hensikt. Ved å ha TVO og soldatdemokrati som en del av pensum på stabsskolen, krigsskolene og befalsskolene vil Forsvaret kunne styrke samarbeidet mellom de ansatte og de tillitsvalgte – og bidra til å gjøre Forsvaret og førstegangstjenesten bedre. Inkludering av TVO i læreplaner ved forsvarets utdanninger vil være et stort skritt i riktig retning.

Langtidsplanen for Forsvarssektoren 2025-2036 legger opp til en betydelig økning av vernepliktsmassen i Forsvaret. Utviklingen Forsvaret står overfor kan ikke skje uten soldatens medbestemmelse og påvirkning. Det er viktig at soldatenes stemmer er tilgjengelig og blir benyttet aktivt i dette arbeidet. Elever ved lagførerskolen, befalsskolen og ved Forsvarets Høgskoler må lære om TVO for å kunne løse sine fremtidige lederoppdrag på best mulig måte.
Alle ledere som har ansvar for soldater bør i tillegg aktivt oppsøke sine tillitsvalgte og etterspørre informasjon. Tillitsvalgte sitter på mye kunnskap og kan gi god innføring i hvordan tillitsvalgtarbeidet fungerer lokalt. Dette er et enkelt tiltak som lar seg gjennomføre av den enkelte leder i dag.

TVO er et lett tilgjengelig verktøy og en ressurs som både soldatene og ledelse kan benytte seg av. Videreføring av informasjon og innspill, tilbakemeldinger fra soldatene og oversikt over soldatenes trivsel og motivasjon er enkle ting de tillitsvalgte på troppsnivå eller tilsvarende kan bidra med i det daglige. 

TVOs hensikt er å samarbeide med ledelse, og jobbe for soldatenes beste. TVO er en nyttig ressurs, som kan ha stor verdi for soldater, befal og ledelse. Forsvarets fremtidige ledere trenger å lære om dette verktøyet. Det er en kompetanse som er nødvendig. Forsvarets ledere må se verdien av ordningen, slik at den ikke feies vekk som uviktig merarbeid. På den måten kan ledere også stille krav til tillitsvalgte og dermed styrke ordningens virke. 

Forsvaret trenger gode og motiverte soldater som trives i tjenesten. Det er sjefens ansvar å legge til rette for dette og det er TVOs oppgave å støtte sjefen i dette arbeidet. Ved å anerkjenne TVO som et lederverktøy kan vi sammen bygge et godt og trygt arbeidsmiljø i avdelingen som bygger på tillit, dialog og samarbeid mellom ledere, ansatte og soldater.