Artikler

3. juli 2026

Sterkere sammen: derfor markerer Forsvaret Pride

Også i år deltar Forsvaret i Oslo Pride – en tradisjon de har holdt ved like siden 2013. I år deltok nærmere hundre personer fra Forsvaret i paraden.

Ella Mignotte

Medie- og informasjonssoldat

Pride handler om å vise at alle skal ha retten til å være seg selv. I Forsvaret er det tett knyttet til noe soldater er helt avhengige av: tillit til laget rundt seg.

– I Forsvaret markerer vi mangfoldet ved å delta i Pride. Vi stiller opp fordi vi er opptatt av verdiene. Respekt, ansvar og mot skal kjennetegne alt vi gjør, sier general og forsvarssjef Eirik Kristoffersen.

Forsvarssjefen understreker at friheten vi har i dag ikke er en selvfølge, men noe mennesker før oss har kjempet fram – retten til å være den man er, elske den man vil og leve fritt.

– Ingen er fri før alle er frie, og folk skal føle trygghet. Gjennom å stille i Pride, viser vi solidaritet, vi viser at vi står for verdiene våre. Vi viser at vi setter friheten høyt, og vi markerer også det mangfoldet Forsvaret utgjør, sier forsvarssjefen.

Handler om operativ evne

Men Pride i Forsvaret handler om mer enn verdier og symbolikk. For soldater er det avgjørende å kunne være seg selv og kjenne at de hører til.

Hege, som jobber i avdeling for strategisk kommunikasjon i Forsvaret, er blant dem som røkter kommentarfeltene til Forsvarets kanaler i sosiale medier. Under Pride-poster er det ekstra mye trøkk. Ifølge henne er det viktig å få fram at Forsvarets deltakelse i Pride handler om mer enn en ukes solidaritetsmarkering.

– Mangfoldsarbeid handler jo også om å styrke operativ evne. Når personellet vårt opplever at de kan være seg selv uten å skjule identiteten sin eller tvile på om de hører til, kan de bruke all energi på oppdraget. Dette poenget prøver vi å få tydelig fram i svarene våre i kommentarfeltet, sier hun.

Dette er heller ikke bare et budskap som løftes fram i Pride-måneden. I en fersk kronikk i Forsvarets forum peker HR-direktør Cecilie B. Heuch og seniorrådgiver for mangfold og likestilling Danel Hammer på at mangfoldsarbeidet i Forsvaret handler om langt mer enn synlige markeringer.

I kronikken løfter de fram at mangfoldsarbeidet ikke bare handler om arbeidsmiljø, men om å styrke Forsvarets evne til å møte krevende oppdrag og krigens realiteter.

For soldater er tillit avgjørende. På øvelse, i felt eller under skarpe oppdrag er man avhengig av laget sitt. Man må kunne stole på hverandre, si ifra når noe er galt og stå sammen under press.

Det er også et poeng Heuch og Hammer trekker fram i kronikken. De skriver at ingen soldat yter sitt beste dersom en del av energien går med til å skjule identiteten sin eller tvile på om man hører til.

Hege trekker fram Forsvarets egne kjerneverdier som en viktig del av dette.

– Hvis vi tar ansvar for at alle skal føle seg inkludert og viser respekt for ulikheter, bygger vi gode lag. Da blir det lettere å utvise mot når det virkelig gjelder, sier hun.

Hun oppsummerer sammenhengen enkelt:

– Inkludering skaper tillit. Tillit skaper samhold. Og samhold styrker Forsvarets operative evne.

Kommentarfeltet viser hvorfor Pride fortsatt trengs

Samtidig skaper Forsvarets deltakelse under Pride fortsatt sterke reaksjoner.

Under Forsvarets innlegg i sosiale medier dukker det ofte opp kritiske og hatefulle kommentarer. Noen av dem handler om tidsbruk, at Forsvaret har viktigere ting å gjøre, eller at fienden lett vil vinne mot «en sånn hær». Andre kritiserer at Forsvaret deltar i det de mener er en politisk markering, og mener at det ikke hører hjemme i en militær organisasjon.

Dette handler, ifølge Hege, ofte om at folk kobler interesseorganisasjonen FRI sammen med Pride-markeringen i Oslo og dermed kritiserer Forsvaret for å ta et politisk standpunkt.

– Pride og FRIs politiske plattform er to adskilte ting. Forsvaret tar ikke stilling til politiske programmer – verken til politiske partier, FRI eller andre organisasjoner og foreninger, sier hun.

Når Forsvaret svarer på kritiske kommentarer, er målet å være saklige, tydelige og respektfulle. Folk blir gitt forklaringer og misforståelser blir korrigert. Samtidig trekkes en tydelig grense for det som tipper over mot trakassering og sjikanering.

– Vi tillater ikke at folk bøller og er frekke mot andre i kommentarfeltet vårt. Vi forsvarer og etterlever verdiene våre ute i felt, langs grensa, til sjøs og i lufta – og i kommentarfeltet, sier Hege.

For henne er motstanden en påminnelse om hvorfor Pride fortsatt er nødvendig.

– Så lenge Pride skaper så sterke reaksjoner, viser det også hvorfor det fortsatt er behov for synlig støtte til mangfold og inkludering.

Plass til alle

Forsvaret skal være et forsvar for hele befolkningen – og rekruttere fra hele befolkningen. Da må det også være plass til alle.

Arbeidet stopper heller ikke ved Pride-markeringen. Forsvaret er nå inne i siste halvår av handlingsplanen for likestilling og mangfold 2023–2026, der rundt 80 prosent av tiltakene allerede er gjennomført eller i rute.

Blant tiltakene er også en ny undersøkelse om hvordan det oppleves å være skeiv i Forsvaret – den første i sitt slag.

Forsvaret ønsker å rekruttere dem som er godt egnet for Forsvaret – uavhengig av bakgrunn, tro eller hvem de elsker.

– Det handler om sånne ting som å ha et klart hode og et varmt hjerte. Det handler om evne til å ta ansvar, lede, lytte, lære av feil og utvikle seg, sier Danel Hammer.

Hun håper Pride-markeringen er med på å sende et tydelig signal til skeive som vurderer Forsvaret:

– At Forsvaret er en arbeidsplass der de kan være seg selv, bli møtt med respekt og utvikle seg på lik linje med alle andre.

For i Forsvaret er fellesskapet bare så sterkt som menneskene som bærer det.

Som Heuch og Hammer skriver i kronikken: Et forsvar som rekrutterer fra hele befolkningen, tar vare på kompetansen og har tillit i hele samfunnet, står sterkere rustet til å løse oppdraget sitt.

Og kanskje kan det hele oppsummeres med Forsvarets eget motto: For alt vi er og alt vi har.

LES OGSÅ

Dag 2 av TVOs landskonferanse 2025

Klikk her

SOLDATNYTT